思想工作与现代企业文化

思想政治工作是管理体系中的一个重要部分。管理的对象是人，而管人最重要、也是最有效的是“管心”。管好了人心，企业才会有强大的凝聚力，企业才能发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业要发展，必须依赖一支高觉悟、高素质、充满活力和创造力的员工队伍。如何建设一支这样的员工队伍，是新时代为思想政治工作提出的新的课题。小鸭集团党委以现代企业文化作为思想政治工作的核心内容，不断创新，为思想政治工作注入了新的内容：

一、积极培育共同理想目标，引导员工将个人价值的实现与企业发展相结合，激发员工积极性、创造性以整合人心，直接为企业的生产提供精神动力，推动企业的健康发展。

在企业的思想政治工作中，我们把创建世界知名品牌这一目标作为我们共同的追求、共同的事业，通过会议、座谈、主题活动，发行内部刊物、户外宣传等方式，让这一理想目标深入到每一个员工的意识中，让全体员工深刻认识到企业美好未来就是自己的未来，从而自觉地将自己的工作与这一目标结合起来，使个人发展目标与企业发展目标形成一致性，将集体利益与个人利益统一起来。

二、深化集体主义精神，塑造团队精神。

我们注重各部门的团队精神建设。先是组织中层干部进行培训和思想政治教育，通过他们的日常工作和管理，培养下属员工的归属感和一体感，使员工自觉地把自己的前途与团队的命运牢系在一起，愿意为团队的利益和目标尽心尽力，在实际工作中创造中彼此信任，通力合作，彼此关心爱护，信息共享，从而大大提高了工作效率。

三、实事求是，具体情况具体分析的工作方法。

做思想工作最重要的是认真研究人，只有真正理解人，才能做到尊重人、关心人。小鸭是一个大型企业，从博士后到车间工人，各个层次的人都有，我们根据不同的对象采取不同的方法，有的放矢。如近年来集团引进了一大批硕士、博士，对他们仅仅关心其生活问题是不够的，重要的是关心他们的事业，引导他们将自身价值的实现与企业发展目标相结合，帮助他们协调各种关系，更好地激发他们的工作热情和潜力，为企业的技术创新和管理优化作出更大的贡献。

四、切实关心员工的未来，企业与员工共同成长。